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Parcours et expérience
Après une dizaine d’années d’expérience managériale de terrain (production, support puis RH), Patrick a évolué vers des fonctions de direction générale dans le monde de la protection sociale pendant presque 20 ans.
Il a dirigé des organismes en région et à Paris, de 200 salariés à 1500 salariés et accompagné de nombreux sujets de transformations, tant en interne dans les structures qu’il a dirigées qu’avec les assurés sociaux et ses partenaires dans le monde de la santé (exercice pluridisciplinaire dans les territoires…). Il a également accompagné les entreprises dans les réformes de la réglementation sur les risques professionnels, la prévention de la désinsertion professionnelle ou lors du déploiement de la Déclaration Sociale Nominative.
Au sein de ce réseau, il a assumé plusieurs fonctions de coordination pour ses pairs en région (Action Pilote Régionale en Auvergne entre 2002 et 2005, Directeur Régional de la Réparation en Île de France entre 2017 et 2020, Co-Pilote du Comité National de Gestion en 2018 et 2019…).
Il a également assuré des fonctions de directeur du réseau à la caisse nationale, en lien avec l’ensemble des directeurs du réseau, accompagnant la fusion d’une soixantaine de d’organismes en 2010, le projet d’entreprise 2013/2017 de l’assurance maladie, la mise en place de la loi Hôpital Patient Santé Territoire…
Depuis 2019, il a entrepris une reconversion professionnelle vers le coaching de dirigeant (Executive Coaching) et le coaching d’équipé et fondé sa société de coaching en 2020.
Pratique de coach
Patrick apporte à ses coachés une triple vision faite de son longue expérience de dirigeant, sa connaissance des organisations complexes en réseau et sa compétence de coach pour accompagner ses clients.
Par son approche à la fois ferme et bienveillante, Patrick est attentif à la logique du contrat, la recherche de la performance, la prise de conscience, la mise en action en soutenant l’autonomie du coaché.
Formé à l’université dans une approche pluridisciplinaire, son approche se révèle généraliste, dans un esprit d’ouverture à toutes les techniques disponibles dès lors qu’elles sont utiles au processus de coaching et conforme à la déontologie.
Patrick a adhéré à la fédération européenne de coaching, l’EMCC France.
Formation
Parcours et expérience
Pendant 30 ans, Patrick a occupé différentes fonctions de management dans des grands groupes (Havas, Amaury, Spir communication) ou dans des PME. Également entrepreneur, il a créé et développé durant son parcours une agence de communication, une entreprise de conseil et depuis 2020, il est coach certifié de dirigeants et managers et fondateur/dirigeant d’un organisme de formation en management et forces de vente.
Pratique de coach & formateur
Dans sa pratique du coaching, il s’appuie essentiellement sur l’approche systémique de Palo Alto, sur les thérapies Cognito-Comportementales (notamment la thérapie ACT) et sur l’Analyse Transactionnelle.
Son style cadrant, toujours bienveillant renforce son approche d’un coaching « orienté solutions ».
En formation, son intervention repose sur la transmission du savoir et des outils opérationnels avec une ambition : que chaque participant à ses formations s’approprie les contenus et développent sur cette base leur propre singularité managériale.
Sa méthode : « Formation/action » en associant des apports théoriques et des mises en situations. C’est un adepte de la ludo-pédagogie qui favorise l’engagement des apprenants par le jeu.
Patrick peut intervenir dans tout secteur d’activité avec 3 expertises spécifiques :
L’univers de la santé et plus particulièrement la pharmacie d’officine - La communication et les médias - Les technologies de l’information.
Formation